| Die Gründe von Unternehmen, den Betriebssitz in das Ausland zu verlagern, bzw. Betriebstöchter in anderen Ländern zu eröffnen sind vielfältig. Regelmäßig stehen gerade diese Unternehmen vor der Frage, wie sie die Mitarbeiter oder Entsanden richtig und umfassend mit der Krankenversicherung versorgen können. Als jüngstes Beispiel möchte ich hier von einer Firma aus Deutschland berichten, welche seit vielen Jahren sehr erfolgreich weltweite Dienstleisungen bei der Vermittlung über das Internet anbietet. Die steuerliche Situation in Deutschland für gut laufende Firmen ist ja hinlänglich bekannt, daher stand bei der Verlagerung des Internetunternehmens auch die Neu,- Umgestaltung der Krankenversicherung der Geschäftsleitung im Focus. Die Ausgangsposition war die, das zum Beispiel ein Mitglied der GF (natürlich seit vielen Jahren freiwillig in einer grossen gesetzlichen Kasse krankenversichert), über 500 Euro (alleine!) monatlich an KV-Beiträgen zu entrichten hatte. Die Kosten beliefen sich damit auf über 6.000 Euro im Jahr alleine nur für die Beiträge für eine Person. Was natürlich auch noch massiv hinderlich im Raum stand, war, dass die gesetzliche Kasse für die vielreisende Unternehmerin nur äußerst begrenzten Schutz (lt. Gesetz) bieten konnten, dafür aber viel Geld verlangten. Durch die neuerlich Beitragssatzanhebung der GKV im Januar 2007 (die Kassen müssen ja in Bälde schuldenfrei sein - lt. Vorgabe des Gesundheitsministeriums), ging der Beitrag neuerlich in die Höhe von 560 Euro monatlich. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung suchten (und fanden) wir für die Geschäftsführerin eine Lösung bei der DKV AG. Diese wurde gefunden, mit folgende Vorteilen für die neue Kundin: 1. Weltweiter Versicherungsschutz, dieser in allen Ländern der Erde, ohne einer zeitlichen Begrenzung in Deutschland und anderswo. 2. Privatpatient in jedem Land der Erde. 3. Freie Arzt/Krankenhauswahl, egal wo die Frau sich gerade aufhält (sie ist viel auch außerhalb Europas geschäftlich tätig). Das Ganze, ohne das die DKV AG vor Behandlung im Ausland erst gefragt werden muss, ob der Arzt oder das Krankenhaus auch von der Krankenversicherung übernommen wird. 4. Aufbau einer Altersrückstellung, welche das Ansteigen der Beiträge ab dem Rentenalter verhindert. Das gibt es zum Beispiel in einer gesetzlichen Krankenversicherung überhaupt nicht, da lebt man von der Hand in den Mund, ohne das ein gewisser Nachhaltigkeitsfaktor für das Rentenalter berücksichtigt wird. 5. Das Beste am Schluß. Die mtl. Prämie bei der DKV AG ist ca. 300 Euro im Monat günstiger, als die GKV-Prämie zum Schluß war. Das bedeutet für die neue Kundin der DKV AG, dass sie neben den vorgenannten Leistungsverbesserungen in ihrer Vorsorge noch kräftig über das Jahr gesehen sparen kann. Bleiben wir bei diesem Fall, so hatt die Frau am Ende des Jahres 2007 rund 3.600 Euro weniger an Prämie gezahlt! Ein schönes Geld wenn man bedenkt, dass dieses sogar noch höher ausfallen kann, sollte die Frau aus dem Bereich "Ambulant + Zahn" keine Rechnung an die DKV AG geben musste (weil gesund, oder Kleinstrechnungen evtl. selbst bezahlt hat). Die eingesparte Summe kann der Unternehmerin durchaus für einen schönen Urlaub oder auch zur zusätzlichen Vorsorge für das Alter dienen. Sollten Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, bzw. Fragen zum Thema haben, wenden Sie sich bitte an mein Büro. Egal, wo Sie gerade versichert sind und egal, wo Sie wohnen (Hauptwohnsitz auch außerhalb von Germany), wir finden sicherlich mit Ihnen gemeinsam eine gute Lösung für Ihre Anfrage. Angebote/Vorschläge werden weltweit unverbindlich und kostenlos via Mail verschickt, auch die Beratung ist ohne Kosten für Sie, da wir ausschließlich bei einem Abschluß einer Krankenversicherung von der Gesellschaft bezahlt werden. Senden Sie einfach Ihre Anfrage an: henry.kotas@dkv.com oder rufen an, die Nummer +497031813024 ist an 365 Tagen/24 Stunden für Ihre Anfrage auch per Telefon besetzt. |
